あなたのことを知っている人でさえも 「面白い。是非この人に会ってみたい」と思ってしまうほど、
魅力的なエントリーシートを作成する方法です。

書く中身を今思いつかなくても大丈夫。
エントリーシートで出題される内容を徹底的に分析し各質問に対する的確な答え方を知ることで、

採用担当者の心をわし掴みにする応募資料を作ることが可能になります。
　

面接に合格する人達にはある共通項があります。

それが何かを知り自分のモノにすれば
あなたが口下手であろうと緊張しやすい人であろうと、関係ありません。

あなたの魅力と熱意が相手に伝わり、面接に合格する可能性が高まります。
　

「志望動機を作るのが難しい」という声をよく聞きます。

しかし、今志望動機が作れない原因を分析しその対策を立てれば、
説得力のある志望動機を作ることは簡単にできます。

まずはお手本となる最強の志望動機がありますので、その構造を分析しながら
あなたならではの「絶対に不合格にならない」志望動機の作り方を解説します。
　

“夢”を持つことは大事ですが、それが就活で成功する必要条件ではありません。
それより無理やり“夢”を作りあげることの方がよっぽど問題です。

「あなたの夢は何ですか？」という質問にまだ答えられない人は
どうすればいいのか、その考え方を伝授します。
　

自己分析は“正しいやり方”をしないと、いくら時間をかけても全く意味がありません。
ただ自己分析シートだけをやっても使えないのです。

ここでは、内定に直結するポイントを重点的におさえた
“正しい順序”での自己分析法を分かりやすく解説し、
それをいかにエントリーシートや面接で使うのかを具体的にお見せしましょう。
　

「自分の強みがわからない」「自分の個性ってなんだ？」と悩んでしまった人が
その確かな答を得られる強力な手段があります。

これは米国ＭＢＡスクールの「セルフマネジメントクラス」でも教えられている方法です。
　

「自己ＰＲしてください」という質問に真っすぐ答えようと苦しんでいる人を見かけます。
無理なトークをしたり、パフォーマンスをやっちゃったり・・・。

こんな間違いを犯さないよう、企業が本当はあなたの何を見たがっているのか、
採用する側の視点から解説します。

そうすればシチュエーションごとに何をどう答えればいいのか分かると思います。
　

心の底からやりたいと思うことが見つからない！と悩んでいる人に朗報があります。
あなたが本当に興味があって仕事にしたいのはどんな事か？

そのイメージがクリアになるまで、色々な手法を使い、具体的な例を挙げながら、
様々な角度から考察していきます。とても大事なことですから、手を抜きません。
　

エントリーシートとは全く位置づけや提出目的が異なる履歴書。

勝てる履歴書フォーマット選びからスタートし、内容や表現方法におけるテクニックを
知っておくことで無駄な失点をしないようにしましょう。

そしてこれは、社会人になってからもずっと使える内容でもあります。
　

グループの中におけるあなたの行動や言論を見て評価が決まるグループ型の選考会。
そこには“選考に通過する人”と“通過できない人”の２者しか存在しません。

まずは各選考が「いつ、あなたのどこを見ているか」を具体的に説明します。

そしてあなたには“通過する人”のグループに入るための行動パターンを
マスターしていただきます。
　

学歴、これまでの経験ほか、一見するとあなたよりも厳しそうな条件であるにも関わらず
あなたよりも早く次の選考に呼ばれている人が使っている裏ワザとは？

これを知れば、ちょっとした工夫であなたのイメージをあげることにもつながります。
　

エントリーシートや面接で聞かれた時に意外に困る「あなたの会社選びの基準」。
まだ社会人経験がないから仕方がないか？いや、そんなことはありません。

今だけでなく、社会人になってからも使える会社選びの基準をお渡ししますので、
まずはそれを元に、今のあなたが必要とする入社基準を構築していただきます。

これがないと、入社する時に軸がぶれて大変ななことになりかねません。
　

面接において面接官が知りたい内容というのは、実は決まっています。
それを構造的に分解し、各パートに対して分かりやすい回答を用意しておくことが重要です。

不慣れな面接官であっても、あなたがポイントを押さえて「つながりのある」話をすることで、
満足度が高まり、あなたへの信頼感も増すため、自然に次の選考へと進めてもらえます。
　

もし日頃から「もっと笑った方が良いよ」と言われているとしたら、
笑顔が足りずに面接で損をしている可能性があります。

とは言え、就活で必要なのは作り笑いではなく、自然な笑顔。

わずか２秒でどこでも気軽に笑顔の練習ができる方法を教えます。
　

面接では話す内容がとその表現方法が一番大切ですが、
他にも知っておくと役に立つこともあります。

例えば“どうしても質問が浮かばなかった時にトライしてみること”
“答えにくい質問への対処法”“電車の中でできる簡単な面接の練習法”など、
面接に役立つ実践的なテクニックの数々を紹介します。
　

就職活動をただツライものだと考えていたら企業や面接官にもそれが伝わります。

「また落ちたらどうしよう」といったマイナス思考が、「次の選考が楽しみで仕方ない」
というプラス思考へと劇的に変化する幸せを味わってください。
　

グループディスカッションなどは20年以上前からの手法であり、
企業も新しい選考手法を取り入れてくることがあります。
しかし目的やその本質的構造にはそんなに違いがありません。

どんな変わった選考会でもあなたがいいパフォーマンスが発揮できるように訓練します。
　

自己ＰＲをどれだけ作りこんでも、面接本に書かれている質問への回答例をどれだけ
暗記しても、ピントがずれていたらそれは無駄な努力であるとしか言いようがありません。

まずは面接の本質を理解する事が先決です。
　

面接はナマモノなので、面接官が主導する時もあれば、あなたが主導する時もあります。
ただ、失敗を重ねて面接官とあなたの力関係を悪くすることだけは避けなければなりません。

あなたの価値が高まる話をし、立場を優位にするにはコツがあります。
　

就職活動で成功した人達には、ある共通した特徴があります。
それが、就職活動がうまくいかずに終了してしまった人との大きな違いです。

あなたが就活で勝ち組になるために知っておいて損はない内容です。
　

やりたいことはあるけど、それを仕事にするのは別の話だろ？と否定的になる人がいても
仕方のない話です。今までそう教えられてきたのですから。

ただしここでは、そういった“常識”を打ち破り、
自分の興味を仕事と結びつけるための理論と必要なスキルを学びます。
　

内定はもらったが実はちょっとアヤしい企業（ブラック企業）かもしれない、
と感じたら要注意です。

内定を受諾する前に、あなたがこれから働く職場が本当に大丈夫かどうか
調べる方法について説明します。

内定切りに合わないためにも必須の知識です。
　

選考プロセスというのは、会社が学生を評価する場であると同時に、
学生が会社のことを知る場でもあります。

もしその過程で入手した情報から危険なサインを読みとれたら注意しましょう。
あなたの将来を棒に振ってはいけません。
　

業界にまたがってなぜあの人は複数内定を取れるんだろう？と今後あなたは
不思議に思うかもしれません。ただ、複数内定をとる人にはある共通項があります。

「内定は数ではなく質」ですが、あなたの第一志望企業から内定を取るために
複数内定を持っている方が有利なこともあるでしょう。その考え方をお話しします。
　

スーツやシャツ、靴など、やはり身だしなみは就職活動において重要です。
面接官に好印象を与える身だしなみが、意外にも合否を分けてしまう事もあるのですから…。
良い意味で相手にインパクトを残すには、
あなたのセンスを少しだけアピールしてみるのもいいですね。

採用担当者と会う前に伝わる“第一印象”、それは履歴書に貼る写真です。
70%以上の学生が軽視している、好印象を与える履歴書写真について解説します。
このポイントをおさえれば、書類選考の突破率がアップします。

殆どの学生が使いこなせていない、
「大学内に設置されたハローワーク」とも言えるキャリアセンター（またの名を就職課）ですが、
実はやり方仕方次第で、常に役立つ情報を入手する事が可能になります。

一般論を鵜呑みにすると大変な事に…！
これまで学生には明らかにされなかった、大学主催の「就職説明会」や「就職セミナー」の
実態について緊急レポートをお伝えします。就職活動はスピード勝負。
使えない情報や時代遅れの情報に踊らされ、無駄足を踏まないように注意しましょう。

言葉づかいは、面接やグループディスカッションなど、
あらゆる選考の場で採用基準のひとつとなっています。
かといって敬語を意識するあまり
「自分らしくない言葉」になってしまっては身もフタもありません。
ここでは実用的な敬語に絞り、短期間で簡単に身に付ける方法を教えます。

就職活動を始めた段階で多くの人が悩むのが
「自分はどんな仕事をやりたいのだろうか」ということです。
就活全体の方向性を決める上で重要なポイントであり、
ちょっとしたきっかけを作るだけでも気づくスピードが変わるのです。
人より早く「やりがいを感じる仕事」に出会うという事は、
人より早く「幸せな人生を送る」という事に直結します。

たいして目立った所も無さそうなのに複数の企業から内定をもらっている学生を、
あなたも見た事があるかもしれません。
彼らは一体どのような就職活動をしているのでしょうか？
実は、就職活動の内容だけではなく「思考パターン」にその秘密が隠されているのです。

恐らくこのおかしな実態に気がつかなければ、
あなたは今の自分がごくまともな状況に置かれていると勘違いし続けるかもしれません。
それはつまり、その他大勢の人達と同じ、平凡な結果で就活を終えることを意味します。

相変わらず外資系企業は人気がありますが、
本当にあなたのイメージするような会社生活が待っているのでしょうか？
本場アメリカでMBAを取得した人間だからこそ知っている、
外資系企業で成功しやすい学生と、失敗しやすい学生の特徴を公開します。
もし、あなたの友達にも外資系希望者がいれば、すぐにこの内容を教えてあげてください。

大手企業に入れば誰もが幸せな人生を送ることができる、
というのはもはや神話にすぎません。
だからと言って急成長中のベンチャー企業に入っても、また別のリスクがあります。
どんな会社にも入社することによるメリットとデメリットが存在し、
人によって向き・不向きがあるのです。
あなたがどんなタイプの企業に向いているかを知ることはとても重要な事だと言えます。

学生が少しでも自分を良く見せようとするように、
企業も自分達のことを良く見せようとしています。
ところがそれが行き過ぎて大きなウソになってしまっていることもあります。
そんなウマイ話にだまされて入社後に後悔することのないよう、
企業がよくついているウソを教えましょう。

面接官が暗く張りつめた顔をした表情の学生に興味を持つか、
明るく希望に溢れた表情の学生に興味を持つか、答は一目瞭然ですよね。
就職活動は“楽しんだモン勝ち”であり、
実際に楽しく活動している方が結果も自然とついてくるのです。

学歴だけはどうしようもないと諦めていませんか？大丈夫です。
やり方次第であなたは学歴に関係なく最高の内定を獲得する事が出来るのです。

企業の人事だけが知っている“ビジュアル選考”の存在。
暗黙の了解で、容姿を採用基準に取り入れている企業は、あなたが思っているよりも
沢山あります。
採用する側がひた隠しにするこの残酷な現実を暴露しましょう。
そしてもちろん、対策も包み隠さず公開します。

あなたもうすうす感づいているかもしれません。
「内定コンサルタント」とか「キャリアアドバイザー」と名乗っている人達の
9割以上が偽物だと言う事を…。
あなたが今後、嘘の情報に惑わされずに効果的な就職活動をするためにも、
情報提供者が「本物」かどうかを見分けるスキルは重要です。
実は肩書きを見るだけでも一発で見抜けるのですが・・・

有名企業で時々実施されている“青田買い”採用や、噂では聞く“コネ”採用。
自分には全く関係のない話だと思っていませんか・・・？
でもひとつ知識として持っておくだけでも、
最終局面でライバル対策として役に立つ可能性があります。

人によって程度は異なりますが、
就職活動というのは精神的・肉体的にストレスがかかります。
特に「内定がまだ出ていない」と焦っている学生に対して
何かしらの勧誘をしてくる大人達もいます。
あなたの身を守るためにも、絶対に持っておきたい内容です。

「採用における男女平等」は本当だと思いますか？実際のところ、
多くの企業で結果的に男性を多く採用する傾向がまだまだ見受けられます。
高い能力を持ちやる気のある女性にとって、これほど残念な採用側の裏事情はありません。
この現実を踏まえた上で、
女子学生の天敵である“ガラスの天井”を突破する就職活動方法をお伝えします。

意気揚揚と入社した先輩に数年ぶりに再開すると、
「擦り切れた」社会人になってしまっていた…。
あなたはこのような経験はありませんか？
実は、80％以上の学生が、同じ末路をたどる傾向があるのですが、
それは一体なぜでしょうか？
この理由を予め知っておいて、あなたは格好悪い「擦り切れた」社会人にならないよう、
後に正解だったと思える就職活動を展開しましょう。

正直に言うと、これさえできれば就職活動の50%は終わったも同然です。

就活において、
過去15年以上叫び続けられている「自己分析」という言葉の本当の意味とは？
他にも「自己発見」「我究」「自分の棚卸ろし」「自己探求」などなど・・・
言葉はいろいろとありますが、何のためにやっているのか、
ゴールはどこにあるのかを理解できれば、一気にやり易くなるはずです。

殆どの就活生が最初に取り組む「自己分析」ですが、
なぜ、わざわざ参考書を買ってまでトライした学生の85%が挫折してしまうのか…？
その失敗には明確な理由があります。
彼らと同じ失敗を踏まないよう、あなたはこの超シンプルな自己分析法をマスターし、
ストレスなく最短で自己分析を終わらせ、
本当にやりたい仕事にむかってガンガン就活を進めて行きましょう！

「どうして働くのですか」「なぜ大学を卒業して社会人になるのですか」など、
何のためにあなたが働くのかについて、
しっかり言語化できていることは内定獲得のための第一歩です。
あなたが“自分なりの答”を導き出せるよう、私がお手伝いします。

「どうしてこの仕事をしたいのか」これをきっちり説明する事ができれば、
あなたの志望動機は採用担当者のハートを動かす威力を持ちます。
あなたもこの答を手に入れて、
他の学生とは根底から異なる“人を動かす熱い言葉”を使いこなせるようになってみませんか？

会社に入ってから
「これは私のやりたい仕事ではない。」「もっと、○○の方向へ進むべきだった。」
と悩む人が後を絶ちません。
このような事態にならないためにも、今の段階であなたが心の底から燃え上がり、
かつあなたの才能を高められる仕事の見つけ方を公開します。

「自分が働きたい会社を選ぶ基準」は
必ず前もって自分の内側に確立しておかないといけません。
あなたの就職を失敗させない為にもこれらのルールは重要です。

自分では気づいていなかったあなたの才能にいち早く気づくことが、
あなたの将来の可能性を広げ、選択肢を増やすことになり、
結果的に心から納得のいく内定を取ることにつながるのです。

今年は特に手当たり次第、
どんな会社なのかも分からず毎日のように説明会に参加する学生が増える事でしょう。
しかし、あなたはこの方法によって、プライベートを充実させながら無駄なく密度の高い
就職活動を展開し、スマートに内定を獲得する事が出来るのです。

セミナー等で一心不乱にメモばかり取り、内容が頭に入っていない学生と、
あるポイントだけに集中し理解しようと聞いている学生とでは、
選考の後の方になるにつれ大きな違いが出てくるのをご存知ですか？

後で「聞いておけばよかったのに・・・」と後悔しないよう、あなたも会社説明会では、
必ず○○について聞いておきましょう。
会社説明会のタイミングでしか聞けない事もあるからです。

やり方がよく分からない上に、いざ本腰をいれてやろうとすると情報量が多すぎて
ドツボにはまるのがこれです。
実用的なやり方を分かりやすく教えますので、あなたも上手に「企業研究・業界研究」を
終わらせ、もっと大事な次のステップへと進みませんか？

実は、会社説明会とかセミナーという名前なのに、すでに選考を始めている会社もあります。
この場合、何の気なしに受けていると、
いつの間にか「×」を付けられてしまうこともあり得ます。
まさに学生にとって罠としか言いようがない、このようなセミナーや説明会ですが、
その特徴と対策を知っておくことで、あなたが不覚を取る可能性は大幅に減少します。

90％以上の学生が「おススメ企業です」と紹介されると、
それを「いい会社」だと信じ込む傾向があります。
そして入社後に「入るんじゃなかった（泣）」と
後悔してしまう新入社員がなんと多い事か…！
あなたもそうならないように、この業界の知られざるカラクリを暴露しちゃいましょう！

ある取材ポイントについて知っていれば、
OB/OG訪問は納得のいく企業に就職する上でとても貴重なデータを得られます。
では、OB/OG訪問は必ずやるべきなのか？というとそれもまた違います。
実際のところOB/OGを全くやらないで
内定をたくさんゲットしている学生も沢山いるからです。
つまり、事実無根の情報に踊らされず
自分にとって本当に必要なものを見極める事が重要なのです。

もし会社説明会やセミナーが豪華な会場で開催されていても、
それだけで判断するのは危険です。
彼らは、そこまでしてでも学生に良いイメージを持ってもらいたいのかもしれません。
その真実を見極め、本当にあなたが志望すべき企業に相応しいのかどうか判断する方法を
お伝えします。

会社説明会で自分の仕事や会社での日常などについて話す
「先輩社員たち」を見極める方法を予め知っておけば、
あなたはその企業が理想にかなうかどうかを判断する事が容易になります。
これからの人生で貧乏くじを引かない為にも、
正しく見極める力をこの機会に是非養って下さい。
これは転職活動など、様々な場面でずっと使えるスキルです。

「リクルーター」と呼ばれる人には数種類のタイプがいます。
それぞれの人がどんな役割を持って動いているかを知れば、
効果的なアプローチができるようになります。

合同説明会（通称：合説）に参加している採用企業の実態を教えます。
この情報を元に、本当に意味のある合説だけに参加し、無駄な手間と時間を削減しましょう。

良さそうな会社を見つけたのにエントリー方法を見てみると…
「しまった、もう説明会の受付が締め切られてるよ！」なんて事はよくある話です。
しかし、まだ諦める必要はありません。裏技を伝授します。

あなたがエントリーシートをダウンロードした時に、
まず確認しなくてはならない３つのポイントがあります。
このポイントをチェックすれば、
応募書類をどういう方向性で作ればいいかがすぐに分かるようになります。

エントリーシートにいくつかある質問項目ですが、
採用企業はこの解答欄にどんな答を期待しているのでしょうか？
それを知る事により、あなたは採用企業側の意図をくみとった
“満点回答”を導き出す事が可能になり、
結果、あなたの書類選考通過率が大幅にアップします。

殆どの学生が使いこなせていない、
「大学内に設置されたハローワーク」とも言えるキャリアセンター（またの名を就職課）ですが、
実はやり方仕方次第で、常に役立つ情報を入手する事が可能になります。

一般論を鵜呑みにすると大変な事に…！
これまで学生には明らかにされなかった、大学主催の「就職説明会」や「就職セミナー」の
実態について緊急レポートをお伝えします。就職活動はスピード勝負。
使えない情報や時代遅れの情報に踊らされ、無駄足を踏まないように注意しましょう。

言葉づかいは、面接やグループディスカッションなど、
あらゆる選考の場で採用基準のひとつとなっています。
かといって敬語を意識するあまり
「自分らしくない言葉」になってしまっては身もフタもありません。
ここでは実用的な敬語に絞り、短期間で簡単に身に付ける方法を教えます。

言葉づかいは、面接やグループディスカッションなど、
あらゆる選考の場で採用基準のひとつとなっています。
かといって敬語を意識するあまり
「自分らしくない言葉」になってしまっては身もフタもありません。
ここでは実用的な敬語に絞り、短期間で簡単に身に付ける方法を教えます。

たいして目立った所も無さそうなのに複数の企業から内定をもらっている学生を、
あなたも見た事があるかもしれません。
彼らは一体どのような就職活動をしているのでしょうか？
実は、就職活動の内容だけではなく「思考パターン」にその秘密が隠されているのです。

なぜ面接の前にグループ選考会を実施する企業が多いのか？
この理由を知れば、あなたはグループ選考で
企業が何を狙いとしているのか明確に理解する事が出来ます。
それはつまり、グループ選考会を担当している人達から高評価を得る事にもつながるのです。

グループ選考会では、注意が必要な面接官が時々現れます。でも安心して下さい。
この対処法を知っておけばあなたの選考に悪影響が及ぼされる事はありません。

意外と種類が沢山あるグループ選考ですが、
それぞれの選考において学生が見られているポイントは異なります。
あなたがどのような選考会に参加しても高得点を取れるよう、
タイプ別にその対策を公開します。

今までグループ選考会を苦手にしていた学生が、
あるきっかけにより連戦連勝するようになった実話をご紹介します。
あなたもこの話から、グループ選考会を突破する最重要ポイントを理解し、
スムーズに最終選考に残れるようになりませんか？

面接とは違い、グループ選考会の基準は各社似ているため、
「いつも選考を通過するタイプ」の人が存在します。
それは一体どのような人物なのか？共通の特徴を教えます。
言うまでもありませんが、
この特徴とは、あなたがグループ選考会を難なく突破する上では欠かせません。

この練習法を試していけば、グループ型選考会がだんだん楽しくなってきます。
N○K教育の番組「ソク○テスの人事」も、
こんな見方をすればただのエンターテイメントとは違って
ちょっとは参考になるな、とあなたは思うかもしれません。

なぜ面接は複数回あるのでしょうか？
一発勝負の会社があってもおかしくないのでは？このような素朴な疑問も含め、
まずはここで面接に関する基礎中の基礎を学んで下さい。
それがあなたの面接力をアップさせる土台となるのですから･･･。

第一次、第二次、最終など面接の各段階において登場する面接官は変わっていきますが、
彼らは全員あなたの同じところを見ているわけではありません。
各ステージにおける“面接で学生が見られているポイント”を予め知っておけば、
どんな面接でもあなたは臨機応変に振る舞えるようになります。

「受かる人の面接」には、とてもシンプルな2つの要件が満たされている傾向があります。
そしてその2つというのは、あなたが明日からでも実践できるほど簡単な事なのです･･･。

面接官の最後の問いかけにはある罠が仕掛けられています。
これを知らずにウッカリ答えてしまうと、それまで順調に面接が進んでいたとしても、
選考プロセスから脱落する事もあるのです。

むやみやたらと高圧的な面接を展開する面接官は未だに結構存在します。
そして多くの学生が委縮してしまいがちなのですが、そんなに緊張する必要はありません。
実は企業の採用担当者というのは、そんなに凄い人ではない場合が多いからなのです。
この事実を知り、圧迫面接への対処法をマスターしておけば、
あなたはどんな面接官が出てきても鉄のハートで対応できます。

どのように答えれば合格点で、
どう答えると赤点となるのか？その明確なルールをお伝えします。

例えば、本命ではない企業から
「内定を出したらうちに来ますか？」と聞かれた時にどう答えれば良いのでしょうか？
あなたにとってリスクがとても小さくなる回答方法を公開します。
本命で無くても内定をもらえているという実績は、
あなたのその後の就職活動からストレスを軽減させるだけではなく、
他の企業に対して、あなたの実力を証明できる強力な証拠となります。

沢山の企業から内定をゲットした学生達に話を聞くと、
ある共通した戦略を持っていることが分かります。
その戦略を学べば、
まずは内定をひとつ取ればやり方次第で
あなたもその他複数の内定を簡単に取ることが可能になります。

１社内定が出たからと言って安心しないで下さい。慢心も禁物です。
最後の意思決定をするまでに、あなたにはやらなくていけないことがまだあるはずですから。
心から納得して内定を受諾した時、あなたは“勝ち組社会人”への一歩を踏み出すのです。