最新版「スゴイ内定術」著者プロフィール

人事・採用コンサルティング企業にて、東証・大証一部上場企業・急成長を続ける
ベンチャー企業・非上場の優良な中小企業など、あらゆる規模・業種における497社の
採用プロジェクトに関わり、それらを成功に導く。(指導内容は選考プロセスの全体設計、
学生への告知、面接、内定後のフォローまで、全採用プロセスにおける企画立案と現場指導。)

後に設立した人事/組織コンサルティング会社時代も含め、
毎年数万人分の学生の応募書類を取り扱い、7,000人以上の学生と接する。

中でも某企業の新卒採用500人プロジェクトは、大手総合商社の新卒採用人数の2~3倍という
圧倒的なボリュームであるにもかかわらず、少人数で成功させる。

これまでに経験した各プロジェクトにおいて1,000人を超える経営者、取締役、人事部長、
採用担当などと「採用の本音」についてディスカッションする事により、
国内企業における採用事情について数多くの目に見えない事実を目の当たりにする。

その後、米国でのヘッドハンティング会社、戦略コンサルティング会社のマネジャー、
事業会社における海外事業(アメリカ・東南アジア・中東諸国)の統括ディレクターを歴任。常に
ビジネスの最前線に立ち、経営者・人事採用担当・現場責任者などあらゆる採用ポジションを経験。

クライアント企業に対しては、採用活動だけとどまらず、人材開発を軸にしたインフラ構築に     関するコンサルティングを展開し「キャリア形成」のノウハウをグローバルな視点で学ぶ。

現在はそういった経験を活かし、「キャリアコンサルタント」としても活躍。これまでに得た
個人のキャリア形成に関する経験と知識、そして数多くの企業で得た採用活動経験を活かし、
主に新卒学生や転職者に向けて、時代、業種、企業規模に沿った就職ノウハウをアドバイスし、
指導した新卒学生の内定率は現在までで97.8%をキープ。

また、日本では数少ない米国MBA成績トップクラスの証明でもあるΒΓ∑(全米MBA成績優秀組織)
メンバーであり、米国では世界最高峰のヘッドハンターから、その能力と経歴を買われ
ヘッドハンティングされた、という貴重な経験を持つ。
   


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